De nieuwe wet Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) is op een aantal punten ingrijpend voor zorgverleners, omdat deze op een aantal punten hun werkwijze zullen moeten aanpassen.

Wanneer je een goed kwaliteitsmanagementsysteem gebruikt vallen deze aanpassingen mee maar wat in ieder geval anders is, is de vergewisplicht voor nieuwe collega’s. De wet schrijft letterlijk: de zorgaanbieder moet zich aantoonbaar vergewissen van het functioneren van de zorgverlener in het verleden.

Om dit te kunnen doen zijn er een aantal mogelijkheden:

  • navraag doen bij eerdere werkgevers
  • navraag doen bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg
  • vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan de nieuwe collega
  • het raadplegen van het BIG-register
  • het raadplegen van het Waarschuwingsregister Zorg en Welzijn 

In alle gevallen is het noodzakelijk om de aantoonbaarheid invulling te geven. Dat wil zeggen dat zaken worden vastgelegd en in het personeelsdossier bewaard.

Deel deze pagina: