Salarisonderzoek FDV: meer context, dezelfde conclusie
Naar aanleiding van ons eerdere artikel over het salarisonderzoek 2025 van FysiovakbondFDV hebben wij inmiddels de gelegenheid gekregen om het volledige onderzoeksrapport in te zien. Allereerst willen wij de vakbond bedanken voor het delen van deze informatie.
Voor de volledigheid merken wij op dat het rapport niet openbaar beschikbaar is gesteld en uitsluitend wordt gedeeld met leden en deelnemers aan het onderzoek. Uiteraard zullen wij de vertrouwelijkheid van het rapport respecteren en geen inhoudelijke onderzoeksresultaten of specifieke onderdelen uit het rapport publiceren die niet reeds openbaar beschikbaar zijn. Dit artikel beperkt zich daarom bewust tot hoofdlijnen en richt zich uitsluitend op de
conclusies die wij trekken na bestudering van het volledige document.
Publieke informatie en aanvullende context
Ons eerdere artikel was gebaseerd op de informatie die FDV publiekelijk beschikbaar had gesteld via het salarisdashboard en de bijbehorende communicatie. Na inzage van het volledige rapport blijkt dat op enkele punten meer achtergrondinformatie, methodologische toelichting en aanvullende analyses beschikbaar zijn dan op basis van de openbare informatie zichtbaar was.
Dat is een relevante aanvulling en biedt op onderdelen meer nuance. Tegelijkertijd verandert dit niets aan de centrale vraag die wij in ons eerdere artikel hebben gesteld: in hoeverre vormen salarisgegevens voldoende basis voor een algemeen advies over loonontwikkeling binnen de sector? Op basis van het volledige rapport zien wij geen aanleiding om ons eerdere oordeel op dat punt te herzien.
De kern van onze analyse blijft overeind
Waar ons eerdere artikel zich vooral op richtte, was niet de kwaliteit van het onderzoek zelf, maar de vraag welke conclusies op basis van het onderzoek kunnen worden getrokken.
Op dat punt verandert onze beoordeling nauwelijks.
Het rapport biedt waardevolle inzichten in salarissen, arbeidsvoorwaarden en de wijze waarop fysiotherapeuten in loondienst hun arbeidsrelatie ervaren. Dat is relevante informatie voor werknemers, werkgevers en de sector als geheel.
Tegelijkertijd blijft de vraag bestaan in hoeverre deze informatie voldoende basis vormt voor een algemeen advies over loonontwikkeling binnen de eerstelijns fysiotherapie.
Werknemersperspectief versus werkgeversperspectief
Wat na bestudering van het volledige rapport vooral opvalt, is dat het onderzoek logischerwijs sterk is ingericht vanuit het perspectief van de werknemer. Dat is op zichzelf natuurlijk niet vreemd. Het is immers een arbeidsvoorwaardenonderzoek onder werknemers.
Tegelijkertijd betekent dit dat factoren die bepalend zijn voor de financiële ruimte binnen fysiotherapiepraktijken buiten beschouwing blijven. Denk aan praktijkrendement, declarabiliteit, productiviteit, kostenontwikkeling, contractmix en werkgeversrisico’s.
Dat maakt het onderzoek waardevol voor het begrijpen van de positie van werknemers, maar minder geschikt om uitspraken te doen over wat individuele praktijken financieel kunnen dragen. Juist daar ligt wat ons betreft de kern van de discussie over het publieke advies om een loonsverhoging van 3,75 tot 4,5% te bespreken.
Samenhang is niet hetzelfde als bewijs
Een tweede observatie betreft de relatie tussen arbeidsvoorwaarden en bredere uitdagingen binnen de sector, zoals arbeidsmarktkrapte, behoud van medewerkers en uitstroom.
Het rapport laat overtuigend zien dat deze onderwerpen leven onder fysiotherapeuten en dat salaris daarin een belangrijke rol speelt. Tegelijkertijd blijft voorzichtigheid geboden bij het trekken van causale conclusies. Dat medewerkers salaris als belangrijk thema ervaren, betekent niet automatisch dat salaris de enige of belangrijkste verklaring is voor uitstroom of personeelstekorten.
De werkelijkheid is doorgaans complexer en wordt mede beïnvloed door factoren zoals werkdruk, autonomie, ontwikkelmogelijkheden, administratieve lasten en toekomstperspectief.
Conclusie
Na bestudering van het volledige rapport, dat na ons eerdere artikel beschikbaar is gesteld, hebben wij onze analyse opnieuw tegen het licht gehouden.
Onze centrale conclusie blijft echter ongewijzigd. Het rapport biedt waardevolle inzichten in de arbeidsvoorwaarden en ervaringen van fysiotherapeuten in loondienst. Voor een algemeen advies over loonontwikkeling ontbreekt echter inzicht in de financiële draagkracht van individuele praktijken. Een goed debat vraagt daarom om oog voor zowel het werknemers- als het werkgeversperspectief.